工伤保险 vs 雇主责任险
属于工伤保险基金支付的项目：
《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
由用人单位支付的项目：
《社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
雇主责任险和工伤保险可以同时理赔吗？
如果员工受了工伤，在工伤保险赔偿后，仍有损失费用工伤保险没有赔付且应由企业负责的部分，雇主责任险就可以理赔。也就是说，雇主责任险可以作为工伤赔偿的补充，由企业自愿购买，可以更充分的转移雇工风险，做到锦上添花。
