这是雇主责任险的核心保障内容之一。员工在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受的意外伤害，如机械故障导致的身体伤害、在施工现场被掉落物体砸伤等，都在保障范围内。若员工因意外伤害身故，保险公司将按照合同约定的保额给付身故赔偿金；若导致伤残，会根据伤残等级对应的赔付比例支付伤残赔偿金。
随着现代工业的发展，职业病问题日益受到关注。雇主责任险涵盖了国家规定的各类职业病，如尘肺病、铅中毒、苯中毒等。当员工被确诊患有与工作相关的职业病时，保险公司将承担相应的医疗费用、伤残赔偿等责任。例如，在某化工企业工作多年的员工被诊断出患有苯中毒，符合雇主责任险的职业病保障范围，保险公司将为其支付治疗费用及相应的赔偿，减轻员工和企业的负担。
员工因工作遭受意外伤害或患职业病后，产生的医疗费用是企业面临的一大负担。雇主责任险会对符合当地社保规定的合理且必要的医疗费用进行补偿，包括门诊费用、住院费用、药品费用等。部分保险产品还可能涵盖紧急救援费用，确保员工在受伤后的第一时间能够得到及时有效的救治。此外，若员工因工伤住院，还可获得住院津贴，用于补贴员工住院期间的额外费用支出，如营养费、家属探视的交通费用等。
在员工因工伤无法工作期间，企业通常需要支付误工补贴。雇主责任险可以在一定程度上弥补这部分损失，按照合同约定的标准给予误工补贴。
如前文所述，当企业因员工工伤面临法律诉讼时，雇主责任险会承担合理的法律费用，包括律师费、诉讼费、鉴定费等。这使得企业在应对法律纠纷时，无需担心高昂的法律成本，能够更加从容地维护自身权益。
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